選煤分公司聚焦“青”字號品牌建設，不斷激發青年員工創新創造活力，提升青年員工素質水平，為企業高質量發展注入“青”動力。
“青”學習 浸潤思想引領 “剛畢業來公司的時候，很難適應環境差異，但周邊‘新鮮’的人和事，同時也吸引著我……”在“聚焦經營提升建新功·青年講”活動上，曹家灘選煤中心集控員劉星談起了他來公司一年的所見所獲。 為進一步引導青年員工踴躍投身“三個年”活動，展現員工“青春范”，選煤分公司組織開展“經營管理提升 青年擔當建功”主題實踐系列活動，20余位青年員工結合自身工作實際暢談收獲、充分交流。 今年以來，選煤分公司以爭創“青年文明號”為抓手，多管齊下強化青年思想建設，組織“青年講師團”開展“聚焦經營提升建新功·青年講”活動9次，黨務干部講團課2次，覆蓋團員青年70余人次，2名青年員工在榆北煤業公司主題征文活動中榮獲二等獎。 “青”安全 引領崗位建功 “現場缺少‘風險辨識牌板’，請及時完善，加強現場安全管理……”在青監崗互檢現場，選煤分公司青監崗員劉軍一一指出發現的問題，并要求整改。 “百日安全”行動期間，選煤分公司充分發揮青監崗員“哨兵”作用，以定期集中檢查與不定期突擊檢查兩種方式，要求青監崗員佩戴“臂章”，深入現場開展隱患排查工作，助力安全生產平穩運行。 截至目前，該公司開展“青監崗”宣講活動4次，班前會安全事故案例分享及交通工具檢查共計30余次，“零點行動”排查隱患100余條，整改率達100%。 “青”創效 強化責任擔當 “我們綜合考慮工作年限和技能水平等，將這些青年人才分為‘入門型’和‘進階型’，因材施教、分類施訓?！眳呛銊谀撔鹿ぷ魇蚁嚓P工作人員說道。 對于“入門型”青工，該公司充分考慮其專業特長，分層分類制定培養方案，幫助其找到適合自己的發展方向，快速勝任崗位。對于“進階型”青工，該公司通過導師帶徒、輪崗輪訓、壓擔子等方式，深入推進“青苗工程”，助力青年員工成長成才。 好制度體現在好成績上。今年，吳恒勞模創新工作室累計開展培訓班10期，完成創新成果50余項，榮獲2024年陜西省企業“三新三小”競賽優勝獎1項，煤炭行業“五小”創新二等獎1個、三等獎3個，建成小保當選煤中心PLC、變配電工、曹家灘選煤中心維修電工三個實訓基地，100余名青年員工受益其中。
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