文明，是一個企業最美的底色，賦予發展生生不息的力量。選煤分公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，大力踐行社會主義核心價值觀，著力增進民生福祉、塑造人文魅力、提升企業治理效能，物質文明與精神文明協調發展，在陜煤集團文明單位創建中，守正創新、勇毅前行，奮力譜寫高質量發展新篇章。
黨建引領堅強有力 干凈整潔的辦公環境、隨處可見的文明標語、內容豐富的文化展廳、鮮活靚麗的群眾性活動合影……走進選煤分公司，陣陣文明新風撲面而來。 選煤分公司將精神文明建設布局在主業主責之中，構建了“總支牽頭、部門協調、中心落實、人人參與”的文明單位創建格局。將創建工作列入重要議事日程，納入年度目標管理考核，量化、細化創建內容和實現目標，與業務工作同部署、同落實、同檢查，形成了一套時間順序清晰、工作任務明確、創建進度有序的工作體系。 在精神文明創建工作強有力地推動下，企業發展活力滿滿。2022年以來，該公司累計獲得榆北及以上集體榮譽40余項，連續兩年獲得榆北煤業公司“先進單位”榮譽稱號，獲陜煤集團“先進基層黨組織”“安全先進班組”、榆林市“工人先鋒號”等榮譽稱號。 品牌形象持續彰顯 翻開選煤分公司宣傳思想文化工作畫卷，理論武裝入腦入心，新聞宣傳濃墨重彩，主流輿論凝心聚力，意識形態陣地更加牢固…… 2022年以來，該公司積極踐行“奮進者文化”和“智行者文化”，堅持圍繞中心、服務大局。精心策劃每月新聞宣傳要點，持續做好重大主題的宣傳教育和深入細致的思想政治工作。豐富師帶徒、新聞培訓、新聞采風、通訊員小課堂4項活動載體，讓通訊員隊伍把更多的鏡頭、筆觸對準職工生產第一線、經營管理主戰場，稿件數量實現連年翻番。2022年以來共計發稿600余篇，在陜煤集團、中國煤炭報、三秦都市報等媒體刊發稿件70余篇。 此外，該公司不斷創新學習形式，以“每季1次專家授課，每月1次基層宣講、每周1次業務講堂”三個“1”專項行動，為深化精神文明建設提供堅實保障，推動以講促學、以學促行。 職工幫扶彰顯幸福 “去年我生病住院，公司對我探望慰問，并全程為我辦理了職工醫療互助保險報銷，減輕了很大的經濟壓力，很暖心?！边x煤分公司職工白陽說。 像白陽一樣得到幫扶得職工還有很多，翻開該公司幫扶臺賬，一項項實事躍然紙上。培養勞模工匠3名、專業技術人才20余人，中級以上技能人才60余人；征集“五小”創新成果120余項，連續兩年獲榆北公司年度“五小”創新評選一等獎；推薦兩名干部到漢陰縣朝陽村駐村、累計購買幫扶產品51萬余元，為37名大學生發放助學金5.1萬元，辦理“服務職工實事項目”150余項…… “我們一直在探索富有特色的服務職工工作品牌，目的就是為了讓更多的職工得到精準幫扶?！痹摴竟ぷ魅藛T說。 與此同時，該公司以安全生產、黨建經營各類“小課堂”“大講堂”為載體，持續深化職工文化素養和業務素質，累計在榆北煤業公司及以上業務知識競賽中獲得個人獎項8個、團體獎項4個。 在今后的工作中，選煤分公司將以獲評陜煤集團“文明單位”為新起點，以文明單位創建工作為抓手，不斷促進安全生產經營穩步提升，用文明單位創建的新高度推動企業高質量發展。
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